平权行动是对女性公平竞争环境的有意承诺

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因此，这里有一些需要补充向前一步的建议：  大声说出来。 当我们没有安全的环境时，我们不能指望女性公开谈论她们在该行业的经历。在个人层面上说出来是非常可行的——例如，在一个性别歧视的笑话进入笑点之前停止它。当你看到微攻击行为时，立即指出。女性不应该是唯一敢于谈论自己在这个行业所受到的待遇的人。  采取平权行动。 如果您是经理，您有直接权力雇用多元化的团队。如果您不是，请注意您公司的人口统计及其招聘流程。

Venuree有一些关于通过多种渠道积极招聘的建议——女性社交活动；在线的 电报数据库 ;基本上，因为女性在推销自己方面往往不如男性自信。 这趟车下不了！ 诚然，结构性不平等是复杂、顽固的，并且不会在一夜之间消失。但我们的社会现实正在发生变化，不仅考虑女性的利益，还考虑有色人种和 LG 人群的利益。而这个行业——企业家、风险投资和科技——应该很好地在其队伍中反映这一现实。




我们需要最优秀的人才在风险投资和科技等领域尽最大努力，开拓突破性的想法。我们可以在社区多元化方面做得更好，而不仅仅是公开邀请。我们应该敲门，我们应该保证我们的空间安全 - 因为我们知道多元化团队可以实现的机会太好了，不容错过。 _____ 继续阅读：初创企业场景中的  个多元化示例 分享这篇文章于