TRT-4 裁决后，法官拒绝转录听证会

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受裁决的管辖。基于这一理解，帕苏丰杜 (RS) 第四劳动法院的法官埃万德罗·路易斯·乌尔瑙 (Evandro Luis Urnau) 拒绝遵守第四地区劳动法院记录指示听证会的决定。 再生产 TRT-4 将文件发送回原点以转录语句复制 TRT-4 第八小组观察到，尽管当事人和证人的证词被录制成视频，但并未精简。因此，他下令将这些记录归还原处，以保证程序顺利进行。该裁决与 该组织上月初做出的另一项裁决相同。 但原审法官认为，这一决定不属于法官的管辖权。他解释说：“作为参与这一过程的法官，我不受管辖权，也不亲自服从裁决的命令。” 这同样适用于其他法院雇员。

因此，如果法官认为没有  WhatsApp 数据  必要推迟听证会，下属员工也不需要遵循 TRT-4 的决定。 乌尔瑙说：“法官不是诉讼程序的一方，个人不受裁决命令的约束。法官有根据案情定罪的自由，并且在行政上受内务机构的管辖  。” 法官表示，“司法机构中有些人无法理解治安法官的角色，无论是一审还是二审，以及内政标准的重要性。” 对于乌尔瑙，TRT-4 将采取官方行动来推迟管辖权的提供和公民权利的行使。据他介绍，该案没有听取任何证人的证词，个人陈述摘要包含在听证会记录中。 他总结道：“这个案子应该返回TRT-4，以便他们能够按照自己的意愿进行，因为我和这个司法部门的员工都不会做出任何改变。”



这是一家国外公司前董事签订的一份协议中发生的情况，他达成协议解决合同中的一些悬而未决的问题。 在被公司解雇并收到终止费后，该前董事找到公司代表，要求休假和奖金。公司建议前董事达成协议，支付9.8万雷亚尔的赔偿金。 该协议已分发给第二区的一个 TRT 法院，但法官拒绝批准该协议，这意味着雇佣关系的终止。他明白，由于该协议仅包括支付奖金，因此不可能“对此类范围给予司法批准”。也就是说，它不能处理广义上的劳动关系的终止。 在最近的一起案件中，贝洛奥里藏特第 23 劳动法院院长马西奥·何塞·泽本德 (Márcio José Zebende) 法官否认批准雇员与雇主之间达成的法外协议，因为他认为这意味着放弃遣散费。