女服务员通过WhatsApp对话证明雇佣关系

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如果被告声称存在改变原告权利的事实，则与他所指控的事实相关的举证责任就由他（被告）承担。 再生产 女服务员通过雇主通过 WhatsApp 发送的消息证明她与餐厅的关系 这是第 18 区地区劳动法院第二庭法院在批准一名工人针对拒绝承认其就业的决定提出的上诉时采用的理由之一。 在这个具体案例中，该工人在卡尔达斯诺瓦斯 (GO) 的一家餐厅担任服务员。最初，她被聘为自由职业者，但几个月后，她的工作时间延长了。 该专业人士通过 WhatsApp 应用程序与雇主进行了对话，内容涵盖了她的工作时间和其他服务提供规则。

该案的报告员马里奥·塞尔吉奥·博塔法官  购买批量短信服务  了解到，除了申诉人提供的证人之外，谈话的音频和照片也证明了雇佣关系。 为了回应上诉，雇主强加了一个修改事实，承认提供服务，但以自由职业者的形式。然而，报告员认为，被告无法证明这一指控，并且在作证时自相矛盾。 在这份声明中，雇主坚称该工人是联邦政府社会计划的受益人，因此要求不要在她的工作卡上签字。然而，在分析证据时，报告员了解到，该工人希望其雇佣关系得到承认的意图是明确的。 法官还强调了老板和员工之间关于支付第十三和假期相关金额的对话内容，这清楚地表明了正式的工作制度。



一致同意该谅解，责令该公司承认这种关系，并支付不公平解雇、加班费、夜班工资、工作日休息费和代替失业保险的赔偿金。 尽管尚未获得立法机关的批准，但 Calcini 表示，除了内部业务法规之外，PL 5,581/2020 一直是制定公约和集体工作协议的咨询来源。 参议院正在处理一个规范家庭工作的项目。PL 612/2021由参议员孔夫西奥·莫拉 (MDB-RO) 撰写，强调雇主有责任提供物质和技术支持，以及指导和培训员工使用远程工作工具。根据该提案，远程工作将在具体合同或附录中进行规定，其中涵盖要进行的活动、合同期限、工作时间和休息时间以及员工工作费用的报销。 。自去年2月以来，PL也已停止。