产假期间工作以停止提供服务以照

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假是指怀孕员工可顾新生儿的时期。这是《宪法》保障的一项权利，规定在大多数情况下可以缺勤 120 天（第 7 条第 XVIII 项），并由社会保障负责支付工资（第 8,213/91 号法律）。 岩石根据该国其他地区，数字没有什么不同。 因此，绝大多数休产假的就业妇女有权停止工作 120 天。 事实证明，根据Fundação Getúlio Vargas  [2]的研究，2016年，超过一半的女性在怀孕后被解雇，那些休产假的女性在不到24个月的时间内就失业了。 因此，由于担心失去工作或被其他专业人员取代，女性即使在产假期间仍继续提供服务是很常见的。 产假期间工作的要求会导致心理和情绪障碍，此外还会导致母亲在孩子出生后的头几个月无法与孩子互动。

不可否认的是，剥夺妇女产假造成  美籍华人电话号码表   的精神损害是假定的，无需任何类型的证据来证明她的痛苦和痛苦造成的精神损害，只要在应有的期限内提供足够的证据即。 II. 在地区裁决中，有记录表明原告在产假期间实际上向被告提供了服务，并且“在辩护中”文件中，被告确认产假期间有工作（……）”（fl. 340）。三．显然，产假是对孕妇的一项保障，宪法文本中的规定如下：“第七条——这些是城乡劳动者的权利，以及旨在改善其社会状况的其他权利：（…… ) XVIII – 给孕妇休假，不影响就业和工资，持续一百二十天；'。四．在这个问题上，该高等法院的判例是，要求在产假期间工作会导致向雇员支付精神损害赔偿金。TST 类先例。



五、地区法院所采取的理解与该法院现行且众所周知的判例不一致。锯。这项事业的政治超越性得到了承认。七．杂志的吸引力是众所周知和坚持的”。如本案，第二区地方劳动法院维持共同定罪的判决认为，患有癌症的雇员在无正当理由的情况下被解雇。 在本案中，法院评估认为，员工的工作部门—— 在企业餐厅工作—— 在疫情期间没有受到影响，也没有任何证据表明企业存在过度裁员和财务危机。因此，对于第二地区法院来说，解雇显然是被员工的健康状况掩盖了。 但是，如前所述，该主题值得讨论。以至于与上述案件相反，高级劳工法院第八小组在案件号 2493-66.2014.5.02.0037 中排除了歧视假设，认为癌症既不具有传染性，也不具有污名性在自然界。