动员策略：如何实现利润最大化？

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作为该策略的一部分，应避免对业务发展产品进行广告宣传。重点关注功能上可替代昂贵类似产品的较便宜产品。换句话说，尽可能削减成本。此外，面对日益激烈的竞争，您可能不得不寻找提供更优惠合作条件的其他供应商。

严格控制应收账款，特别是在处理低收入群体时。所有交易均在预付款的基础上完成。

为了提高销售部门的效 埃及 whatsapp 号码数据 率，监督管理人员的工作，将员工分为两组：

“处理器”

此类别包括严格按照规定执行分配任务的员工。他们非常擅长与现有客户群发展关系，但不擅长接触新客户。因此，应该指派这些员工与常规客户进行沟通。

“结果”

他们是专注于成功的先驱者。他们发挥了自己的全部潜力，但很快就精疲力竭。因此，这类员工的比例相当小。让他们与普通客户合作是没有意义的，但就达成交易而言，“结果导向型”的人却异常有效。指派这些员工负责吸引新客户，并以可观的比例奖励他们以补充客户群。只有“加工商”才应该因向现有客户重复销售而获得额外报酬。

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效率低下的员工应该被毫不留情地解雇。这里的一切都很严格：如果没有销售，就没有利润。如果人们未能完成既定计划，为他们感到难过是没有意义的。请放心，会有新的潜在经理人竞相接替他们的职位。该地区的劳动力市场没有问题。

员工流动并不是一个负面因素。重要的是确保它不会花费你太多。为了最大限度地降低成本，请确保离职员工不会带走您现有和潜在的客户。因此，有必要跟踪所有联系人，最好使用简单的 CRM 系统——某些产品的单用户版本是免费提供的。尽管为了达到这些目的他们常常使用 MS Excel 电子表格。

商业付费 CRM 提供了更多机会。因此，最简单的系统（设计用于 5-6 名用户）的成本约为 20,000 卢布。通过实施该 CRM 系统，您将避免丢失客户的联系信息，并且管理人员的效率将提高 25%。可以解雇效率最低的员工，从而提高留下来的员工的工资。考虑到这样的员工每月的收入通常高于 CRM 系统的成本，因此您这次购买不会有任何损失。

动员策略：如何实现利润最大化？

资料来源：insta_photos/shutterstock.com

通过购买专门针对管理人员的互动课程来培训您现有的员工。如今，这些视频课程种类繁多，平均价格为 2000-6000 卢布。他们将帮助现有员工提高技能，并从头开始培训新员工。这样的培训会比请专业培训师便宜，而且比销售部负责人的培训更有效。

为每笔交易奖励您的经理，向他们支付相关活动所赚取的利润或节省的 20% 到 50% 的奖金。您可以简单地激励员工每天比前一天工作得更好。得益于此，您的公司将比竞争对手发展得更快。这意味着您将轻松渡过危机。